Verhaltenskodex

Nachfolgend erläutert der Verhaltenskodex von Schulte & Bruns, der für Lieferanten von CSP als 100%ige Tochtergesellschaft ebenfalls verpflichtend ist:


Verhaltenskodex für Lieferanten

In diesem Verhaltenskodex legt das Unternehmen Schulte & Bruns die Standards und die Erwartungen an das tägliche Verhalten fest, mit dem Ziel, die Geschäftstätigkeit ethisch und rechtlich einwandfrei zu gestalten.

Alle Lieferanten und Dienstleister, sowie deren Subunternehmer sind verpflichtet den Kodex einzuhalten.
Dieser Verhaltenskodex konkretisiert die Vorstellung von einer integren, d.h. rechtlich korrekten und an ethischen Grundsätzen orientierten Zusammenarbeit.

Zu den grundsätzlichen Richtlinien zählt die Einhaltung folgender Verpflichtungen:

Menschenrechte, es ist sicherzustellen, dass die international anerkannten Menschenrechte beachtet & unterstützt werden.

  • Diskriminierungsverbot, d.h. Chancengleichheit und Gleichbehandlung werden sichergestellt & aktiv gefördert, unabhängig ethnischer Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Staatsangehörigkeit, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder politischer Anschauung, soweit dieselben auf demokratischen Grundsätzen und Toleranz gegenüber Andersdenkenden beruhen.
  • Arbeitnehmer-/innen werden grundsätzlich nach ihren Qualifikationen und Fähigkeiten ausgewählt, angestellt und gefördert.
    Jegliche Form von Zwangs- bzw. Kinderarbeit ist strikt untersagt.
  • Arbeitszeit, die nationalen gesetzlich vorgeschriebenen Höchstarbeitszeiten werden eingehalten.
  • Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz, die Sicherheit & der Gesundheitsschutz von Arbeitnehmern an ihrem Arbeitsplatz werden im Rahmen der nationalen Bestimmungen eingehalten.
    Um die Standards für sichere und gesundheitstechnisch einwandfreie Arbeitsbedingungen einzuhalten, werden sämtliche Vorkehrungen zur Vermeidung von Unfällen sowie angemessene Maßnahmen zu Sicherstellung der persönlichen Gesundheit & Sicherheit am Arbeitsplatz getroffen.

 

Umweltverpflichtungen, das Unternehmen legt großen Wert auf umweltbewusstes Verhalten.

  • d.h. den Verbrauch von natürlichen Ressourcen, wie z. B. Strom, Wasser und Rohmaterialien so gering wie möglich zu halten und die Verschmutzung der Umwelt auf ein Minimum zu reduzieren. Internationale Abkommen & Verträge zu Umweltschutz sowie geltende nationale Rechtsvorschriften werden eingehalten.

Geschäftsethik – Betrugs- & Bestechungsbekämpfung

  • Korruption, betrügerisches Verhalten, Erpressung und Bestechung werden in keiner Form geduldet.
  • Zahlungen, Geschenke oder sonstige Zusicherungen von Vorteilen gegenüber Kunden, Arbeitnehmer-/innen von Schulte & Bruns, Behörden und sonstigen Parteien werden entsprechend der geltenden Gesetze zur Bestechungsbekämpfung verfolgt und geahndet.
  • Kartellrecht, bestehende Gesetze zur Wahrung des fairen Wettbewerbs, Verordnungen zur Aufrechterhaltung und Förderung des Wettbewerbs, insbesondere geltende Kartellgesetze werden eingehalten.
  • Aktivitäten, die auf die Beeinflussung von Preisen, Bedingungen, Aufteilung von Vertriebsgebieten, Kunden oder auf das Ergreifen von einschränkenden Maßnahmen zur Hemmung eines freien & offenen Wettbewerbs abzielen sind strengsten untersagt.
  • Interessenkonflikte, beim Umgang mit Kunden, Dienstleistern und Behörden sind die Interessen der Gesellschaft & die persönlichen Interessen der Arbeitnehmer-/innen von beiden Seiten strikt zu trennen.
  • Betriebsgeheimnis, die Arbeitnehmer-/innen sind verpflichtet die Geschäfts- & Betriebsgeheimnisse zu wahren.
    Es ist untersagt, vertrauliche Informationen und Unterlagen gegenüber Dritten ohne angemessene Befugnis offenzulegen oder diesen auf andere Art und Weise Zugang zu gewähren, soweit es sich nicht um öffentlich zugängliche Informationen handelt.


Einhaltung des Verhaltenskodex

Lieferanten, Dienstleister sowie Subunternehmer von Schulte & Bruns haben dafür zu sorgen, dass in ihrem Verhältnis zu ihren Lieferanten und Nachunternehmen die Grundsätze dieses Kodex entsprechend eingehalten werden, so dass eine ethisch und rechtlich einwandfreie Leistungserbringung gegenüber Schulte & Bruns erreicht wird.

Bei Verdacht oder Feststelllung eines Verstoßes gegen geltendes Recht oder dieses Verhaltenskodex ist die Geschäftsleitung von Schulte & Bruns umgehend zu informieren.

 

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